9月2日晚間，達(dá)實(shí)智能(002421)發(fā)布第九屆董事會(huì)第一次會(huì)議決議公告，宣布對(duì)核心管理層團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行大幅優(yōu)化調(diào)整。此次調(diào)整涉及總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等關(guān)鍵崗位，不僅明確了“董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)”的治理架構(gòu)，更通過(guò)人事迭代推動(dòng)管理層年輕化、專(zhuān)業(yè)化轉(zhuǎn)型，為公司面向2030年的“AI+物聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略落地鋪路。

公告顯示，本次調(diào)整后，達(dá)實(shí)智能創(chuàng)始人劉磅將不再兼任公司總經(jīng)理職務(wù)，繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)一職，其工作重心將全面轉(zhuǎn)向企業(yè)文化體系建設(shè)與中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃制定。市場(chǎng)分析認(rèn)為，這一安排有利于劉磅以更宏觀(guān)的視角把控公司發(fā)展方向，保障戰(zhàn)略連貫性，避免短期經(jīng)營(yíng)壓力對(duì)長(zhǎng)期布局的干擾。

接任總經(jīng)理的蘇俊鋒，是達(dá)實(shí)智能創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員之一，具備深厚的行業(yè)積淀與豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。公開(kāi)履歷顯示，蘇俊鋒出生于1971年，擁有工學(xué)碩士學(xué)位，自碩士畢業(yè)起便加入達(dá)實(shí)智能，全程參與公司從初創(chuàng)到上市的發(fā)展歷程；同時(shí)，他還擔(dān)任深圳市人大代表，兼具產(chǎn)業(yè)視野與社會(huì)責(zé)任感。業(yè)內(nèi)人士指出，蘇俊鋒對(duì)公司業(yè)務(wù)、行業(yè)趨勢(shì)的深刻理解，將為達(dá)實(shí)智能日常經(jīng)營(yíng)注入更強(qiáng)執(zhí)行力，推動(dòng)戰(zhàn)略落地效率提升。

除核心管理崗位外，達(dá)實(shí)智能同時(shí)完成了董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等關(guān)鍵職能崗位的人事調(diào)整：董事會(huì)秘書(shū)一職由管小芬接任，原董秘呂楓轉(zhuǎn)崗負(fù)責(zé)對(duì)外投資布局及品牌形象建設(shè)；財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位由楊卉接棒，原財(cái)務(wù)總監(jiān)黃天朗則聚焦分子公司財(cái)務(wù)管理與集團(tuán)內(nèi)控機(jī)制完善。

值得注意的是，原高層并未退出公司，而是通過(guò)崗位調(diào)整繼續(xù)發(fā)揮價(jià)值。公告隱含的“傳幫帶”機(jī)制顯示，原高管將憑借多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，幫助新任人員快速熟悉業(yè)務(wù)流程、規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，有效避免人事變動(dòng)可能引發(fā)的管理斷層。這種“新老協(xié)同”模式，既保留了成熟的管理方法論，又注入新鮮運(yùn)營(yíng)思路，為公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性提供保障。

此次人事調(diào)整的一大亮點(diǎn)，是明確落地“董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)”的治理架構(gòu)，這一安排與現(xiàn)代企業(yè)“決策與執(zhí)行分權(quán)”的管理理念高度契合。具體來(lái)看，董事長(zhǎng)劉磅主導(dǎo)長(zhǎng)期戰(zhàn)略定力，負(fù)責(zé)錨定公司發(fā)展方向、搭建企業(yè)文化體系；總經(jīng)理蘇俊鋒聚焦短期經(jīng)營(yíng)活力，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)落地、團(tuán)隊(duì)管理與效率提升。

從調(diào)整后的數(shù)據(jù)與人員背景來(lái)看，達(dá)實(shí)智能管理層“年輕化、專(zhuān)業(yè)化”趨勢(shì)顯著。從公告看出，新任管理層平均年齡較此前明顯下降，且核心崗位人員多具備技術(shù)、財(cái)務(wù)、投資等專(zhuān)業(yè)背景，如蘇俊鋒的工學(xué)碩士學(xué)歷與行業(yè)深耕經(jīng)歷，管小芬、楊卉在各自的金融、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力，均為管理層專(zhuān)業(yè)化水平背書(shū)。

公開(kāi)信息顯示，達(dá)實(shí)智能已明確面向2030年的發(fā)展戰(zhàn)略：以AIoT智能物聯(lián)網(wǎng)管控平臺(tái)為核心，為用戶(hù)提供智慧空間整體解決方案，構(gòu)建“AI+物聯(lián)網(wǎng)”核心競(jìng)爭(zhēng)力。此次核心管理層調(diào)整，被市場(chǎng)解讀為公司為戰(zhàn)略落地進(jìn)行的組織保障升級(jí)。

“人事調(diào)整是戰(zhàn)略落地的前置條件。”有券商分析師指出，達(dá)實(shí)智能通過(guò)董總分設(shè)強(qiáng)化治理效率，通過(guò)年輕化、專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)提升創(chuàng)新能力，再以原高管“傳幫帶”保障過(guò)渡平穩(wěn)，多重舉措疊加，將為“AI+物聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略的推進(jìn)掃清組織障礙，有望推動(dòng)公司在智能物聯(lián)網(wǎng)賽道實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。